Artículo enviado por: Rosa Isela Medrano
Dentro de un equipo de trabajo es fácil encontrar unos roles muy característicos, algunos positivos para el desempeño del equipo, mientras que otros pueden resultar muy negativos.
Entre ellos se encuentran:
La persona positiva: empuja hacia delante, busca el éxito del equipo y se involucra decididamente en el proyecto; contagia su entusiasmo al resto de los compañeros.
El jefe debe reconocer públicamente su labor, buscando que cunda su ejemplo.
El crítico: es una persona destructiva, todo le parece mal pero no aporta soluciones; los compañeros son unos inútiles a diferencia de él que es perfecto. Es una persona que deteriora el ambiente de trabajo.
Si sobrepasa cierto límite el jefe tendrá que darle un toque de atención.
El discutidor: no está de acuerdo con nada, siempre defiende otra tesis. Es una persona pesada pero sin ánimo destructivo, a diferencia del anterior. Es un inconformista permanente y aunque busca el bien del equipo sólo consigue sacar a la gente de quicio.
Hay que animarle a que piense en positivo, a que aporte soluciones prácticas.
El incordio: es inoportuno, siempre con un comentario desafortunado en el momento menos adecuado, molestando a los compañeros. Aunque se hace muy pesado no tiene ánimo destructivo.
Al igual que al crítico, si sobrepasa cierto límite el jefe le tendrá que llamar la atención.
El bocazas: nunca está callado, discute aunque no entienda del tema, dificulta y alarga las reuniones, interrumpe permanentemente, impide que la gente se centre en la tarea.
En las reuniones no se pueden tolerar sus interrupciones. Si hace falta se le llamará al orden.
El listillo: él lo sabe todo y de hecho suele tener un nivel de preparación por encima de la media, si bien un tipo de conocimiento muy superficial, muy poco sólido. A veces sus aportaciones resultan oportunas, pero la mayoría de las veces resultan insufribles.
Habrá que animarle a que profundice en algunas de sus consideraciones válidas.
El pícaro: se aprovecha del resto de los compañeros, es una rémora en el equipo, pero lo hace de manera sutil, por lo que sus compañeros apenas se percatan. Su aportación al equipo es nula y suele terminar deteriorando el ambiente de trabajo.
Es preferible cortar por lo sano: darle un toque de atención enérgico y si no reacciona apartarlo del equipo.
El cuadriculado: tiene unos esquemas mentales muy consolidados de los que resulta muy difícil moverle. No dispone de la flexibilidad necesaria para aceptar o al menos considerar otros planteamientos.
Suele ser una persona entregada al equipo que requiere paciencia y persuasión.
El reservado: le cuesta participar o simplemente no participa y en muchos casos a pesar de dominar la materia. Necesita un primer empujón del resto de sus compañeros, especialmente del jefe, para lanzarse. Si consigue romper esa barrera inicial puede ser un gran activo para el equipo, si no su aportación será muy reducida.
Hay que animarle desde un principio a que participe en los debates.
El gracioso: no suele faltar en los equipos. Sus aportaciones profesionales suelen ser muy discretas pero en cambio cumple un papel fundamental: relaja el ambiente, quita tensión, crea una atmósfera más cálida, lo que puede contribuir a una mayor cohesión del equipo. A veces puede llegar a ser un poco incordio.
Hay que dejarle cierto margen, pero señalándole también unos limites.
El organizador: Es clave dentro del equipo, siempre preocupado porque las cosas funcionen, que se vaya avanzando, que se vayan superando las dificultades, que no se pierda el tiempo.
Contar con él, consultarle, realzar su papel (es un auténtico activo para el equipo).
El subempleado: tiene asignado unos cometidos muy por debajo de sus capacidades. Termina por aburrirse y perder interés.
Hay que buscarle nuevas responsabilidades. Son personas valiosas que no hay que dejar marchar.
El incompetente: justo lo opuesto del anterior; los cometidos asignados superan claramente sus capacidades. Por no reconocer sus limitaciones irá asumiendo nuevas responsabilidades que no sabrá atender, lo que terminara generando ineficiencias.
Hay que apoyarle con otros compañeros y en todo caso tener muy claro cual es su techo de competencia que no hay que traspasar.
11 comentarios:
Yo más que un comentario, quiero hacer una sugerencia, ahora que se va a medir la productividad de cada una de nosotras, me gustaria también que no solo, se nos llamara la atención por las cosas que hacemos más, sino que el día que se llegara al final del conteo también se felicitara a la persona que resulto más productiva, aunque sea que se le reconozca su esfuerzo aquí dentro de la BIBLIOTECA por algo se empieza.
GRACIAS.
yo pienso que todos y todas tenemos de todo picaros, reservados, de todo unos mas que otros pero al fin de cuentas todos somos personas con muchos defectos pero tambien con muchas virtudes, solo hago una observacion que hay que aprender a separar nuestros problemas para no hacer sentir mal a nadie saludar sin distincion te hablen o no solo por educacion hay que saludar no importa quien sea, es dificil llevar un buen ambiente de trabajo cuando se hacen distinciones. bueno eso es todo
Muy interesante... yo creo que lo importante de todo es que cada quien se ponga a analizar su situacion y no ponerse nunca el titulo de victima que es lo peor y claro mejorar en lo que uno esta mal
El trabajo en equipo es calidad de servicio,cuando tenemos una buena actitud.NO TE QUEJES DE LOS DEMAS,sino has empesado porti mismo tines el valor o te bale que los demas te lo señalen,recuerda el dicho arbol que nace torcido jamas su rama en deresa.
Hola nadamas de sugerencia tengamos cuidado con la ortografia...
Yo quiero decir, venimos a trabajar y no es estar criticando a los demás. Es mejor trabajar en equipo y no hacernos la vida complicada.
Todos tenemos una cualidad que nos distingue y un defecto que nos marca ante la vista de los demás, la invitación es a rescatar lo positivo y a no dejarnos abrumar por lo que tenemos por mejorar; la posibilidad de cambio está en nosotros y no en lo que me digan o en esperar que los otros cambien para después yo empezar a cambiar.
Gracias a todas mis compañeras por acordarse que hoy fue día de mi cumpleaños, Gracias x todo.
Y siganle echando muchas ganas en el trabajo ya ven que si se puede.
Hola nuevamente, quiero compartir con ustedes una frase celebre, Perdonar es el valor de los valientes, Solamente aquel que es bastante fuerte para perdonar una ofensa sabe amar.
Espero que les haya gustado.
Hola a todos, por primera vez quiero compartir algo con ustedes, me conmovio mucho cuando lo vi, es una pequeña reflexión.
DIOS MIO CAMBIA ESTE MUNDO PERO SABES QUE, EMPIEZA POR MI.
Espero les haga reflexionar. Bye
¡Hola!Mil disculpas por mi ortagrafia.
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